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1. BUNDESSOZIALGERICHT Urteil vom 24.11.2005
(WIRTSCHAFTSRECHT)
Rentenversicherung - Versicherungspflicht - Alleingeschäftsführer bzw Alleingesellschafter einer GmbH - Ein-Mann-GmbH - juristische Person - natürliche Person - arbeitnehmerähnlicher Selbstständiger ...
2. Eintritt der Arbeitslosigkeit bei unwiderruflicher Arbeitsfreistellung
(ARBEITSRECHT)
Vorsicht bei einvernehmlicher Freistellung !!! Im Zuge der Beendigung von Arbeitsverhältnissen wird in der Praxis häufig vereinbart, dass der Arbeitnehmer unter Fortzahlung seiner restlichen Vergütungsansprüche ...
3. Bundesarbeitsgericht zum Internet - Surfen am Arbeitsplatz
(ARBEITSRECHT)
... verboten hat, verletzten Arbeitnehmer ihre arbeitsvertraglichen Pflichten, wenn sie in großem Umfang zu privaten Zwecken im Internet surfen. Das gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer auf Internetseiten ...
4. AGB-Kontrolle - Versetzungsklausel - Direktionsrecht
(ARBEITSRECHT)
... geschuldete Gegenleistung. 2. Eine formularmäßige Versetzungsklausel, die materiell der Regelung in § 106 Satz 1 GewO nachgebildet ist, stellt weder eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers ...
5. Bundesarbeitsgericht - Teilbetriebsübergang
(ARBEITSRECHT)
... die ihn errichtenden Unternehmen Arbeitgeber der bei ihnen beschäftigten Arbeitnehmer. Zum anderen wird auf die Betriebsführungsgesellschaft nichts, was die Identität einer wirtschaftlichen Einheit ...
6. Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
(ARBEITSRECHT)
...  eingeräumt wird. Wenn sich vergleichbare Arbeitnehmer hinsichtlich der sozialen Schutzbedürftigkeit nicht gravierend unterscheiden, handelt der Arbeitgeber rechtmäßig, wenn er einen der Arbeitnehme ...
7. Befristung und Sperrzeit
(ARBEITSRECHT)
Das BSozG erkennt den Wechsel von einer unbefristeten in eine befristete Tätigkeit als das schützenswerte Recht eines jeden Arbeitnehmers an. Die Berufswahlfreiheit verbiete, den Arbeitnehmer für den ...
8. Bedingte Abfindungszusage und Kündigungsschutzklage
(ARBEITSRECHT)
Kollektive Regelungen, in denen für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung in Aussicht gestellt wird, die aber nicht gezahlt werden soll, wenn der Arbeitnehmer den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses ...
9. Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag
(ARBEITSRECHT)
...  Überstunden betreffe, sodass der Arbeitnehmer für die darüber hinausgehenden Überstunden – trotz des gesetzlichen Verbots dieser Arbeit – grundsätzlich eine Überstundenvergütung beanspruchen könne ...
10. Abmahnung im Arbeitsverhältnis
(ARBEITSRECHT)
Die arbeitsrechtliche Abmahnung wird als Vorstufe zur verhaltens- oder leistungsbedingten Kündigung angewandt. Die Abmahnung drückt die Missbilligung des Abmahnenden (Arbeitgeber) zu einem von ihm detailliert ...
11. BAG - Urteil vom 11.4.2006, 9 AZR 557/05
(Urteile Bundesarbeitsgericht (BAG))
... des Arbeitnehmers nach § 307 Abs 1 Satz 1 BGB dar noch verstößt sie allein deshalb gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs 1 Satz 2 BGB, weil keine konkreten Versetzungsgründe genannt sind. Tenor ...
12. Arbeitsrecht
(Rechtsgebiete)
... Ihr Unternehmen für uns oberste Priorität. Philosophie Ihr Vorteil ist, dass wir uns nicht für die Vertretung „einer Seite" entschieden haben. Zu unseren Mandanten zählen wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer ...
13. Herzlich Willkommen auf der Homepage der Rechtsanwältinnen Bartholl & Piwonski
(Kanzlei Bartholl Rechtsanwaelte)
... mitsamt der dazugehörigen Folgen bis hin zu Kindschaftssachen. Im Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Arbeitnehmer in allen Belangen, bspw. zu den Themen Kündigungsschutz, Aufhebungsverträge, Abfindungen, ...

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